Die Bedeutung des Web 2.0 und der sozialen Medien wie Twitter, Facebook oder Xing nimmt stetig zu. Die Nutzung dieser Netzwerke erfolgt oftmals während der Arbeitszeit, ohne dass betriebliche Regelungen bestehen. Kaum geregelt sind zudem der Einsatz der neuen Medien auf Anweisung des Arbeitgebers bis hin zur Herausgabe eines Social Media-Accounts.

Das Seminar vermittelt Kenntnisse zu arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen beim Umgang mit dem Web 2.0 am Arbeitsplatz und darüber, wie mögliche Risiken für den Arbeitgeber begrenzt werden können. Aktuelle Fragen zur Social Media-, Internet- und E-Mail-Nutzung unter Berücksichtigung des Datenschutzes werden erläutert. Außerdem erhalten Sie konkrete Empfehlungen für die Einführung und Gestaltung von Social Media-Guidelines und einen Ausblick auf das neue Beschäftigtendatenschutzgesetz.

Weiterhin werden wichtige Fragen zum Einsatz von Freiberuflern behandelt. Schließlich geben die Referenten Empfehlungen für die rechtsichere Gestaltung von Rückzahlungsklauseln bei IT-Fortbildungen sowie von Home Office-/Telearbeit-Vereinbarungen.

Themen

Lernen Sie Wissenswertes über…

• die Nutzung von Social Media, Internet und E-Mail am Arbeitsplatz
• den Einsatz von Sozialen Netzwerken bei der Bewerberauswahl
• die Auswirkungen der Neuerungen im Bundesdatenschutzgesetz auf die Personalarbeit
• die Reichweite des Direktionsrechts im Hinblick auf die Nutzung von Social Media-Diensten wie Xing und Facebook
• kündigungsrechtliche Aspekte der Social-Media-Nutzung (Verrat von Geschäftsgeheimnissen, Verbreitung unternehmensschädlicher Äußerungen, Beweisverwertungsverbote)
• die Herausgabe von Social-Media-Accounts
• den Einsatz von Freiberuflern in der IT-Branche
• die arbeitsvertragliche Gestaltung von Rückzahlungsklauseln bei IT-Fortbildungen
• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats