Wie in vielen anderen Unternehmensbereichen stehen auch der HR immer mehr Datenquellen und Daten zur Verfügung, die ausgewertet werden wollen. Von Recruiting Games über Talent Management bis Retention Management – Mitarbeiter lassen sich vermessen und Entscheidungen objektivieren. Ob Transparenz der Schlüssel zu Akzeptanz ist, untersuchte jetzt die Befragung zum Thema „Datenschutz im Personalmanagement“.